一辈子给自己打工
人有两种，“为自己打工的”和“给别人打工的”。每次我这么说的时候，得到的反应就几乎都是一样的：“给自己打工的是老板”，“给别人打工的是马仔”……
“发工资”本身，并不见得就一定说明发工资的人就是老板；例如，这世界有很多老板不善管理，能力欠佳，所以在他最终倒闭之前，本质上来看“他一直在给员工打工”……同样的道理，严格意义上来讲，“领工资”本身并不意味着领工资的人就是“给别人打工的”。
“老板发工资”只是一种说法，也许更准确的说法是“老板购买你的劳动”，或者反过来，“你把你的劳动成果出售给老板”。老板不傻，一定会想尽一切办法去购买价格合理的“劳动成果”（一次性交易）或“劳动力”（阶段性交易）──如果他一直支付过高的价格，他最终会赔本；如果他一直支付过低的价格，那么他最终会什么都买不到……反过来，出售劳动力或者劳动成果的人同样不傻，希望能用自己的劳动力或劳动成果换取合理的价格……
如此看来，老板也好、员工也罢，这只是一种普遍接受的身份标识而已。事实上，每个人都是自己的老板，都要自己为自己负责。无论是“发工资的人”还是“领工资的人”，某种意义上是平等的交易双方而已。可是，并不见得所有的人都意识到“自己是自己的老板”这个简单实事的重要性。
一个人的劳动成果的实际价值又如何确定呢？这里面有两种思考方式在起作用。第一个是“基于表象的思考”。人们总是高估自己所拥有的一切的价值（自己的孩子、自己的房子、自己的车子，甚至自己的朋友[1] ），所以，出售一方总是有意无意地“高估”自己产品的价值；反过来，收购一方会刻意地低估要买的产品的价值。
而另外一个更重要的是“基于实质的思考”。工作环境，即我们常说的平台是有价值的──而且好的平台价值不可估量。尽管现今这个世界，个人越来越容易生存，但是，不可否认的是，随着人类的整体发展，平台（换个说法就是许多人构成的小社会、小团体、或者用不带任何色彩的词，就是“工作环境”）的力量也越来越大。如果你在平台上做事，那么你的劳动成果就有一部分，甚至可能是绝大部分，不是属于你的，你自己根本没办法生产出的。这是绝大多数人一不小心就忘了的事情。
大家可以想象得出来，后一个原因更是许多人“高估自己或自己的劳动成果的价值”的根本原因。我自己就曾经在一个很大的平台上工作许多年，在那过程中，见过无数人仅因思考质量而导致对自己过分高估，进而做出许多失误的决策，再进而后果相当不堪。
不过，更为关键的并不是我们现在能够想清楚的这一个层面。更为重要的是，“为自己打工”的心态。给别人打工，这种心态又如何做到不斤斤计较？为自己打工，又如何不任劳任怨？老板购买劳动力，一定希望能够买到超值的东西，这是人之常情，但他做不到买到的全都是超值的──这是市场规律。你出售劳动成果，当然想高价售出，这还是人之常情，但显然不可能总是做得到──这还是市场规律。当年我在新东方教书，一进去，第一学期下来，学生给老师打分，我的平均分是最高的。可是到了第三个学期，我才拿到最高的工资。但这并不是我亏了。1) 那个平台很大，所以它放大了我的劳动成果；所以，即便我看起来拿得少，事实上可能已经很多了，只不过我自己目前没办法估算而已；2) 那些评分没有我高，却比我拿更多工资的人，并不见得是“捡了便宜”；事实上，更合理的解释是起码他们参与了后来我受益的那个平台的建设。而后来我工作表现一直最优秀，也就是说，老板购买我的劳动力一直最超值；可他也没给我涨工资，因为我的课酬已经“封顶”了。不过，我还在拼命工作，不是为了更多的钱，只是因为我是“给自己打工的人”。常年创造超值成果的人，除了工资之外，还有更多更有意义的收获，比如赢得尊重，赢得友谊，这些积累，最终都是自己的，这些是老板买不去的──事实上，是谁都拿不走的，哪怕就算是你自己想卖出去也做不到，一个人没办法出卖尊严和友谊。
这就是“给自己打工”和“给别人打工”的区别。事实上，更大的区别在于这两种人的创造力是有着天壤之别的。给自己打工的人是主动的，时时刻刻主动；给别人打工的人是被动的，时时刻刻被动──他们怎么可能相比？
我常常看到很多人“以为自己很努力”，可是“事实上却一直在混日子”。观察了很久，得出的结论只有一个，那是因为他们是“为别人打工的人”，他们从来都不主动努力，他们从来都是被动做事，他们觉得他们的“投机”策略非常成功，他们甚至从未觉得自己在“投机”，从未觉得“自己在占小便宜吃大亏”，从来都觉得“自己已经很辛苦”，从来都觉得“为什么受伤的总是我？”……
尽早改变自己的态度吧，这一点点态度上的转变，会引发革命性的变化。如果说它是导火索，那么其后的爆炸，只不过是自然而然应该发生的事情而已。
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