浮躁的社会中，浮躁的我又想换工作了……

　　其实我本来只想发个关于换岗的咨询帖的，结果不小心写成了一篇个人经验分享、新手就业指导的四不像，就当成故事来发吧，大家随便看个热闹，新手可以留意一下相关建议，高手直接看最后一段里的问题吧，也别光看热闹，好歹回复一下，呵呵。

　　恍若隔世的第一份工作

　　先介绍一下背景吧，在下本科科班出身，出自著名的北京四大染缸之首的北工大，说起来，尽管学校不怎么样，但好歹也混进了211工程，而且貌似工大的计算机专业还有点名气（也可能是大家自我安慰谣传出来的）。不过不管学校如何，在下的大学生涯跟绝大部分人一样，是在睡觉、网游、泡MM（只泡过一个，现在是我媳妇儿了）中度过的，到毕业时除了文凭几乎什么收获都没有。但是纠结于要不要上大学的兄弟们可千万别以为上大学没用，撇开个人素质修养，上过大学的还是跟没上过的差距很大，关于这点后面还会提到。

　　大四时由于WOW开始公测，于是毕设、实习都是糊弄过去的，更别提自己找工作了，临近毕业，有位师兄帮忙推荐了一家公司，因为面子太大，连面试、试用都没有，直接就进去了。做的是当时最火的OA，不过用的是lotus开发，由于语法类似VB，所以上手很容易，很快就参与开发了一个项目中的几个模块。不过公司规模比较小，很快就没新项目了，于是被派到用户现场做了半年维护，其实现在想起来能有机会跟用户打交道，真是一个很好的机会，可惜当时还是抱着技术至上的心理，再加上天生内向，所以没把握住这个机会。维护了小半年，每天都在熬时间的痛苦中度过——用户现场不能上网，而且部门经理也在现场，又不能玩游戏，有时一星期才有1、2个咨询的电话，那真是度日如年啊……但话又说回来，用户现场是纯国企，能够闲得蛋疼，可见为什么关于就业咨询的贴都会将国企列为优势资源。

　　当时的IT业竞争还没这么大，再加上我们这种半国企几乎不会受到外来的竞争，所以当时根本没考虑过职业规划的问题，不过在工作一年期满时，我还是决定离职，因为lotus这东西技术含量太低了，又不是主流，说不定哪天就被淘汰了。不过很遗憾的是我职业生涯的第一次判断就错了一半，虽然lotus现在仍然半死不活，几乎只有IBM内部邮件在用，但是这方面的工作还是很好找，而且由于从业人员少，4、5年经验很容易就能当上项目经理。而对于中国的程序员来说，码工——项目经理——中层管理这条路几乎是必走的，现在在做java，很明显没那么容易升任项目经理了。

　　就业培训那点事

　　就当年的形势来说，java是性价比最高的语言，入门比C简单得多，又比VB技术含量高，所以在做维护的期间我报了北大青鸟的培训。虽然很多高手对培训不屑一顾，而且很多技术经理招聘时直接pass掉培训机构出来的，但是我觉得这个事还是要分析一下再下定论。

　　可能青鸟教的东西不怎么样，而且就业班也是以忽悠为主，但毕竟是以实训为主，比起大学的纯理论，或者只有C、VB的实训来说，能直接编一些中小型的java、.net项目，还是很锻炼人的。另外像在下这种懒散的人，如果没人领着，工作又稳定，断然不会努力地去自学。而自己做项目练习，也不会像学校布置的这种，有一个明确的思路，并且为了获奖，在遇到一些困难时不会绕路而是查资料想办法解决，这种查资料的能力其实也很重要，最明显的例子就是班里人人都能上网，但是有些问题只有我想到了正确的关键字从而查到了解决方法。

　　综上所述，培训这种事比较适合这样一类人：一是有学历的，这个是入职的门槛，培训机构是搞不定的，再者，科班出身的人对于数据库、软件工程等相关理论确实比纯培训的人强，即使我这种上学不好好听的，在做项目的数据库设计时，也不自觉地就按照三范式去设计了；二是没有项目经验的，虽然培训机构出来的人简历都一样，但是这种方向明确的项目练习还是比自己随便找个题材设计要严谨，而且像我之前说的，在做的时候也会努力实现所有要求，而不会随便放弃；最后是就业班至少是个后备，实在找不到工作了，还可以靠它推荐，不管工作如何，至少能凑合上一个，有了后备压力会小很多的。

　　当然，这一段的基础是我参加了这个培训，当然会说些好听的，要不自己的2W多块就白扔了……所以诸位看看就好，别太当真。

　　好马不吃回头草

　　上面说到就业班可以推荐，可惜当时没用上，在我开始学三期时，原来的公司开始将lotus平台的OA系统向java平台迁移。由于三期课很少，一周只上两天，所以当时厚着脸皮跑回原来公司兼职，既能做真实项目锻炼又能赚点钱，不过后来证明，这个决定虽然也不能算错，但是对于职业发展几乎没有帮助，而我居然在三年之后才发现……

　　兼职期间是处于平台研发期，虽然是老大一个人搞定，至少周边的零碎研究还能接触一些，所以在临近毕业时，我很慎重地思考了一下未来，如果通过青鸟推荐，运气好的话能找到4、5K的工作，最高的人据说能到8K，我是不太相信，但找工作本来就有运气的成分，也可能是真的，而继续在原公司做的话，只有不到3K，差距有点大。所以最初我是通过推荐面试了几家，不过都是相当小的公司，甚至有一家就是居民楼的普通3居……我强烈怀疑去了这种公司后可能今天做java明天做.net，再过两天就去做销售了，而我原来的公司至少是比较稳定的，所以为了所谓的技术积累，我还是决定留在原公司。

　　现在看来，技术积累真是一件很扯淡的事，当时幻想着做上几年的java，工资就能水涨船高——事实确实如此，后来的几年工资都是按每年1K增加，但是，跟那些一开始就进那种业务不专的公司的同学比，薪资水平还是在一条线上，甚至仍比别人低。诚然，那些人今天java明天php的，似乎很不稳定，但我也没在java方面有更深的造诣，还只是码工而已；那些人进公司时4、5K，甚至8K，现在仍在原地踏步，但我还是没追上他们……

　　所以还在纠结于选择高薪还是发展的同学们，不要用“有前途”来自欺欺人了，抓紧年轻的优势吧，在我国码代码是码不了一辈子的，你将来必然会走上别的岗位，技术迟早会成为衡量你价值的次要因素甚至都不再是因素。当然真能静下心做研究的人不在此列，毕竟还是有很多专门的研究机构的，不过除了国企研究院外，大部分研究机构的工资应该也不会低。

　　至于本段的标题，纯粹是个人问题，在之前一年的工作里，已经对国企这种不思进取的做法很不满了，结果隔了半年多居然又回来了，想想可能还是自己懒吧，习惯了这种无压力的生活，有点离不开了，就像飞蛾总围着灯转、苍蝇总能找到厕所一样……

　　做小项目的出路在哪？

　　我们公司的主营是OA，这个玩意大家都应该知道，流程引擎定下来之后，所有项目都要定制开发的，这就跟人们经常批判外包接触不到核心技术一样，回公司后基本就开始拼命做项目，由于底层一样，所以每次就是那点代码来回粘贴，真是毫无技术含量。

　　这又验证了一个观点，所谓进大公司当炮灰，进小公司练技术，很遗憾，还是扯淡……做OA的厂商不少，像普元这种，我猜肯定不是依靠定制开发项目赚钱，人家卖的是产品，对技术人员来说，应该有底层升级或者咨询实施这类工作可以做，远比二次开发技术含量高。小公司用户层比较窄，面对的业务领域也单一，从需求到编码到实施都是同一套东西，你做过10个项目又能怎样？跟1个项目没有区别啊。

　　但是那3年公司发展较快，领域虽然单一，可是项目不少，在不停地加班中渐渐忘记了思考职业规划，等到想跳槽时才发现简历里的项目内容都是可以互相粘贴的，而简历中最值钱的部分竟然是兼职那几个月里搞的一些研究……真是欲哭无泪啊。

　　抱大腿重要？先看你站在哪队里……

　　其实在下混职场不过5年，要总结出点门道来很难，更何况对于技术人员来说，职场相对来说还不算是很复杂的。就分享一下经历当做抛砖引玉吧。

　　在下天性比较严谨，心很重，想事情也想得比较多，而且不太合群，按说职场上那些事应该跟我没什么关系，但是经历了才知道“常在河边走哪能不湿鞋”有多正确。本来第二次辞职的直接原因是上一段提到的，对技术积累的又一次审视，但不得不说，以我辞职时的人际关系来看，也很难在这公司继续混下去了。

　　如果是1年前的我，写到这个话题时可能会抱怨至少5千字，不过现在我只想说自己的问题。在离职前的半年，当时有一本书很火，被誉为修身养性必备——《不抱怨的世界》，我看的是它的跟风作品《做不抱怨的员工》，前者有更多职场外的东西，而后者却是为中国白领定制的，显然可学习的地方更多。当时看时已经发觉自己身上的很多不足了，不过当时正在气头上，还是觉得公司对我太不公平，现在冷静下来看，这不公平也总归得有根源吧。

　　应该说抱大腿这件事是没错的，而我抱的也很成功，跟部门一位副经理关系不错，但关键问题是，我是隶属于另一位副经理的。由于公司较小，两个经理一个偏业务，一个偏技术，基本所有项目都是两个人共同挂名的，但让我出局的是一个没有挂名的项目。这个事是我后来在IBM做外包才深刻体会到的，就是职场上的等级制度，比如杜拉拉小说的人物介绍，直接写谁向谁汇报，以此来明确组织层级。

　　由于没有经理挂名，我理所当然地认为不需要向谁汇报，项目经理（我媳妇儿）知道大概就可以了，而她太忙，那自然是我全权负责了，于是从需求到编码再到测试部署，一个人忙了大半年，期间公司层面对整个项目完全不知晓，虽然我的直属领导不太计较这种事，但是大半年没跟他交流过，逐渐被边缘化也就不奇怪了。在我提辞职后，业务经理出于私交跟我长谈了一次，包括分析就业压力和公司前景等，但留下来的话还是技术经理手下，已经闹到这步，不可能再继续了。

　　总之，经历过这事后，我才发现自己只是比同龄人稍成熟些，跟职场上混过10年以上的人比还远不够班啊，尤其现在在外企做外包，感觉跟国企的风格又不一样，想出人头地还是要与人斗才行呐。其实这个话题还可以展开的，但是按之前说的不能抱怨的话，还真没啥能说的了，就这样吧，有关职场的混法，还是等牛人来普及吧。

　　技术和业务孰轻孰重？

　　又一次从原公司离职，这回是我第一次自己找工作，当时在javaeye论坛里咨询过一贴，问做了四年OA能值多少钱，虽然我在贴里写了技术不怎么样，但是很多人给出的答案都在8K左右，这让我多少有了点信心。但很明显，大家都只关注了4年的java开发经验，并没有深究开发的是什么，只有个别人从业务角度出发，认为4年经验也很不错了。可是当时我对于OA已经没什么信心了，为了提高技术，想做一些更有技术含量的东西，比如j2se方面的。

　　把简历挂到网上后，很快就有外包公司打来电话，并承诺工资可以到8K，于是我便认准了自己真值这个钱。结果之后的几次笔试真是让我无地自容，有一次前台的面试干脆直接交了白卷（本来不想去的，但是当时已经离职了，不去也没事干，就当出去透透气了）。其实虽然当时有点信心，但是自己水平几斤几两还是很清楚的，离职时就备好了几本j2ee的大作开始研究，毕竟这方面有经验，比找j2se的工作靠谱多了。

　　但是技术这玩意真得不能琢磨，越看越深，最后发现如果想把这块补补再找工作的话，可以在家待两年了……在后来的一次外企面试中，我干脆是抱着咨询的态度去的（因为英语不行肯定进不去），跑去问面试的技术经理怎么系统地学习j2ee。面试到第10家公司时，终于被录用了，想来是因为外包对技术要求不高吧，而且在进项目组之后才发现，这里的本科生比例真不高，所以估计科班出身也有少许加成作用吧。

　　总结这10次面试，没有一家跟业务有关，只有两家是做OA的，也只是招技术人员，但毕竟本身就是技术出身，也没那么容易就换岗吧。可是当时已经开始觉得业务的重要性了，主要是在深入了解了j2ee后，原来之前被我认为没什么技术含量的web开发也这么多讲究，这根本不是一朝一夕能吃透的，以我这种懒散的性格，不可能在技术路上一直走下去，想换岗的话，迟早有一天要更加重视业务能力。当然这是一个比较抽象的想法，对于当时的我来说，所谓的业务只是OA中流程如何设计而已。

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