当面试的时候被问“你期望的薪资是多少”的时候，应该怎么回答啊？

让我们这么来看这个问题

　　1如果你是应届生，then只要满足初-中等生存要求（上班1小时路程内非蚁族合租单元房，平常买菜做饭，每2周可以和伴侣出去吃饭一次）+500的现金就从了吧，这已经算很好了。

　　2如果你有1-2年工作经验，这时候你可以考虑要个价格了。

a新工作的**月**收入比你现在的**月**收入高15%，如果你只是想要换个工作的话。为什么说月收入，因为双薪奖金等，有相当几率是跟着月收入走的，也就是说你和hr单纯谈月收入，那么也许涨幅只有10%，但是考虑到因为月收入这个基数提高带来的奖金双薪等的提高，那么涨幅也许更高。

b和你现在一样，如果这个工作/职位/公司特别有吸引力的话。也就是说所谓的升职跳，攀高枝。

c升职跳25%**起**

//请注意，除非你攀上了高枝（民企去外企一类）否则不要在工作的头30个月考虑跳槽//

　　3如果你有3年以上工作经验

a没有20%-30%的涨幅请勿考虑。

b如果不是现公司特别不好，不是升职跳不考虑离开。

c如果不是升职跳且工资大幅（35%以上）千万别降低自己的公司水准，如欧美企跳日韩企，500强跳非500强等。

这时候我们来看如何谈工资：

　　如果你的对面是猎头

那么首先你要明白，但凡是好找/好招的职位不会动用猎头的，毕竟目前知道最少的也要给猎头1个月工资作为酬劳，所以你这个职位不好招。既然如此，那么当猎头问你工资的时候，你可以直接有礼貌但坚定的告诉他，我1不明白工作职责；2不清楚组织结构；3不知道公司具体业务情况，如何能讲出我要多少钱？如果你坚持，我可以给个数字你填表用，但是这个数字肯定是要调整的。有些猎头会忽悠你，说工作职能我告诉你么，但是你放心，只要不是HR的职位，你随便一个专业的工作职能问题足够让猎头卡壳不知道如何回答，自然也就可以击退之。但是请务必询问：之前送过几个候选人给用人企业？死多少？活多少？为啥死，为啥活？这个职位难在哪？（都用到猎头了）还有薪酬范围是多少？我面试的时候需要注意什么？

　　如果你面对的是HR

除了姿态低点，语言柔软点别的请copy猎头。但是这里你要明白，hr是很清楚该职位薪酬范围的，你可以用刚才提到的“我不清楚xxx的”招数忽悠他，但是你真的需要个比较靠谱的数字了，个人推荐20%-30%涨幅。这时候通过两轮面试应该已经对职位要干嘛有相当的了解了，否则说明你的面试过程不用心。不过关于待遇和涨幅千万不要说死，再次重申希望和LineMgr谈了职能和专业再谈钱。

　　如果你面对的是汇报对象

这个人就是关键人，通过面试的交谈，你应该很清楚，该职位的功能和难点，那么面试前他问你工资的时候，应该心理有底了，考虑个数字吧。如果你很想要这份工作其实低点ok的；如果是个升职的机会，少点可以的。但是如果是从大的公司去小的公司，且不说是不是值得，钱少了有意思么？不是升职跳有必要么？最后2线城市去1线10%+异地10%+升职10%+跳槽25%+

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