新型冠状病毒及你应该怎么做

发布于三月 23, 2020

　　2019年12月，中国当局通知全世界，该病毒正在其社区传播。在接下来的几个月中，其他国家也出现该病毒的传播，案件在几天之内翻了一番。该病毒是“严重急性呼吸系统综合症相关冠状病毒2”，它引起称为COVID19的疾病，而每个人都简称为冠状病毒(西方人称之为 Coronavirus)。

　　当它感染人类时实际上会发生什么，而我们都应该怎么做？

年轻的时候我时常被这样一种姑娘吸引，她们穿着简单的T恤或是套头衫，拎着不知名的手袋踩着平底鞋，出现在经济型小汽车的驾驶位或者是公共交通工具甚至是自行车上，和她们出去吃饭的时候可以毫无压力的去麻辣烫和烤串。当然，最重要的一条，她们都足够漂亮，漂亮到需要克服太多诱惑拒绝无数男人，非常努力地才能过上普通女孩的生活。当跟她们同等姿色的女孩拎着迪奥坐在奥迪的副驾驶上的时候，我觉得她们简直就像天使一样。　　　　我想，当出身贫寒身无分文的普通军官Gatsby最初和Daisy女神相恋的时候，他一定和我曾经一样，把那些看似遥不可及的女神寄予平凡的自己的那份感情当做一种恩赐，认定她一定是最浪漫最潇洒最不在乎物质的姑娘。　　　　Gatsby和我都错了。　　　　感觉型和价值型　　　　从感性和理性的维度，我们一般把姑娘简单地分为两类，如果说所谓感性的姑娘是更注重感情的感觉型，那理性的姑娘就是更务实的价值型。　　　　可现实远比这复杂的多。盖茨比们忽略了一批高段位选手，比如Daisy和我开头提到的那些天使们中的大部分，借用某顶级PUA的说法，我们称其为伪装成感觉型的价值型。她们深知男人们固有的天真导致他们普遍青睐感觉型的姑娘，毕竟无论财富多寡价值高低，谁都更渴望一个女人最终选择了自己是因为喜欢跟自己在一起的感觉。和那些情商过低到处晒名牌强调宁愿在宝马里哭泣的姑娘相比，让男人觉得更喜欢在自行车上面笑的姑娘，最终往往却更容易坐在宝马里。　　　　我相信，Daisy五年前是爱过Gatsby的，可怜Gatsby却把那短暂的激情误以为成终生不渝的一生所爱，如果他战死在沙场，这将是一段完美的爱情故事，就像泰坦尼克号一样。　　　　所以，即使当Gatsby自以为成功逆袭回到Daisy身边的时候，他其实依然也只是那短暂的激情。Daisy价值型的内在属性，那份激情是远不足以让她彻底放弃Tom，孩子及已有的生活圈子和习惯，更不用说考虑到Gatsby的巨额财富来路不明（在原著中这是一个deal breaker，电影中为了使Daisy的形象更复杂被弱化了）。可她伪装出来的感觉型却令盖茨比无比相信，自己最爱的人是他。　　　　其实在某种程度上，绝大多数女性随着年龄的增长，在长线关系中都会逐渐向价值型逐渐靠拢，她们内心深处对安全感的渴望在岁月的流逝中不断飙升，稳定和可预见性最终会压到一切成为决定...

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当面试的时候被问“你期望的薪资是多少”的时候，应该怎么回答啊？

发布于十月 17, 2012

让我们这么来看这个问题　　 1 如果你是应届生，then只要满足初-中等生存要求（上班1小时路程内非蚁族合租单元房，平常买菜做饭，每2周可以和伴侣出去吃饭一次）+500的现金就从了吧，这已经算很好了。　　 2 如果你有1-2年工作经验，这时候你可以考虑要个价格了。 a新工作的**月**收入比你现在的**月**收入高15%，如果你只是想要换个工作的话。为什么说月收入，因为双薪奖金等，有相当几率是跟着月收入走的，也就是说你和hr单纯谈月收入，那么也许涨幅只有10%，但是考虑到因为月收入这个基数提高带来的奖金双薪等的提高，那么涨幅也许更高。 b和你现在一样，如果这个工作/职位/公司特别有吸引力的话。也就是说所谓的升职跳，攀高枝。 c升职跳25%**起** //请注意，除非你攀上了高枝（民企去外企一类）否则不要在工作的头30个月考虑跳槽// 　　 3 如果你有3年以上工作经验 a没有20%-30%的涨幅请勿考虑。 b如果不是现公司特别不好，不是升职跳不考虑离开。 c如果不是升职跳且工资大幅（35%以上）千万别降低自己的公司水准，如欧美企跳日韩企，500强跳非500强等。这时候我们来看如何谈工资：　　如果你的对面是猎头那么首先你要明白，但凡是好找/好招的职位不会动用猎头的，毕竟目前知道最少的也要给猎头1个月工资作为酬劳，所以你这个职位不好招。既然如此，那么当猎头问你工资的时候，你可以直接有礼貌但坚定的告诉他，我1不明白工作职责；2不清楚组织结构；3不知道公司具体业务情况，如何能讲出我要多少钱？如果你坚持，我可以给个数字你填表用，但是这个数字肯定是要调整的。有些猎头会忽悠你，说工作职能我告诉你么，但是你放心，只要不是HR的职位，你随便一个专业的工作职能问题足够让猎头卡壳不知道如何回答，自然也就可以击退之。但是请务必询问：之前送过几个候选人给用人企业？死多少？活多少？为啥死，为啥活？这个职位难在哪？（都用到猎头了）还有薪酬范围是多少？我面试的时候需要注意什么？　　如果你面对的是 HR 除了姿态低点，语言柔软点别的请copy猎头。但是这里你要明白，hr是很清楚该职位薪酬范围的，你可以用刚才提到的“我不清楚xxx的”招数忽悠他，但是你真的需要个比较靠谱的数字了，个人推荐20%-30%涨幅。这时候通过两轮面试应该已经对职位要干嘛有相当的了解了，否则说明你的面试过程不用心。...

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　　爱情的专一可以有两种含义，一是热恋时的排他性，二是长期共同生活中彼此相爱的主旋律。在这两种含义之外苛求爱情的专一，我认为是对人性的无知。　　向天下情侣和仍然相爱的夫妇问一个问题：你能否容忍你的情人、妻子或丈夫在爱你的同时还对别的异性动情？我相信，回答基本上是否定的。这么说来，爱情应该是专一的了。　　再问第二个问题：你在爱你的情人、妻子或丈夫的同时，能否保证对别的异性决不动情？我相信，如果你足够诚实，回答基本上也是否定的。这么说来，爱情又很难是专一的了。　　其实，专一是爱情的要求，却不是每一个有血有肉的男人和女人的本性。凡是身心健康的男女，我的意思是说，凡是不用一种不自然的观念来压抑自己的男女，在和异性接触时都会有一种和同性接触所没有的愉快感受，有时这种感受还会比较强烈，成为特别的好感，这乃是一个基于性别差异的必然倾向，这个倾向不会因为一个人已经有了情人或结了婚而完全改变。　　所以，不妨说，天下的男女在不同程度上都是花心的。那么，天下的爱情岂不都岌岌可危了吗？我想不会的，原因是在每一个人身上，一方面固然可能对不止一个异性发生愉悦之感，另一方面却又希望得到专一的爱情，二者之间产生了一种微妙的平衡。在一定的意义上可以说，忠贞的爱情是靠了克制人性的天然倾向才得以成全的。不过，如果双方都珍惜现有的爱情，这种克制就会是自愿的，并不显得勉强。　　性爱的排他性，所欲排除的只是别的同性对手，而不是别的异性对象。它的根据不在性本能中，而在嫉妒本能中。事情够清楚的：自己的所爱再有魅力，也不会把其他所有异性的魅力都排除掉。在不同异性对象身上，性的魅力并不互相排斥。所以，专一的性爱仅是各方为了照顾自己的嫉妒心理而自觉地或被迫地向对方的嫉妒心理做出的让步，是一种基于嫉妒本能的理智选择。　　可是，什么是嫉妒呢？嫉妒无非是虚荣心的受伤。　　虚荣心的伤害是最大的，也是最小的，全看你在乎的程度。　　人因为孤独而寻求爱情。寻求爱情，就是为自己的孤独寻找一个守护者。他要寻找的是一个忠实的守护者，那人必须是一心一意的，否则就不能担当守护他的孤独的使命。为什么呢？因为每一个孤独都是独特的，而在一种多向的照料中，它必丧失此独特性，沦为一种一般化的东西了。形象地说，就好比一个人原想为自己的孤独寻找一个母亲，结果却发现是把它送进了托儿所里，成了托儿所阿姨所照料的众多孩子中的一个普通孩子。孤独和爱...

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